El objeto de esta entrada es conocer de manera sencilla los conceptos que determinan la estructura del recibo de salario, lo que comúnmente denominamos la nómina.
Primeramente hay que diferenciar:
- Lo que una persona gana: el salario bruto
- Lo que una persona cobra: el salario neto
- Lo que una persona cuesta: el coste de empresa
A tener en cuenta:
- El salario es retribución tanto del trabajo efectivo como del periodo de descanso que se genera según jornadas trabajadas.
- A efectos de Seguridad Social, todos los cálculos de salario se refieren a meses teóricos de 30 días. Independientemente que el mes tenga 28 o 31 días naturales.
Les facilito un modelo de recibo de salario:
Como pueden comprobar, la estructura del recibo de salario se puede desglosar en tres secciones:
Sección 1. Datos identificativos empresa y trabajador
En esta sección se refleja:
- Nombre de la empresa
- Domicilio de la empresa
- Número de Seguridad Social de la empresa: el Código de Cuenta de Cotización a la Seguridad Social (el CCC o patronal)
- Nombre del trabajador
- Categoría
- Fecha de antigüedad en la empresa
- DNI/NIE
- Número de afiliación a la Seguridad Social del trabajador (el NAFSS)
- Grupo de cotización (tarifa), según tablas categorías profesionales
- Periodo a cobro: los días que ha estado de alta en la empresa ese mes
- Total días: 30 días por regla general, salvo para determinados sectores que se cotiza por días (por ejemplo, en el sector de la Construcción que aparecerá reflejado el número total de días que tiene el mes en curso)
Sección 2. Conceptos salariales:
En esta sección se refleja:
- Cuantía: días computados en el cálculo
- Precio: precio establecido por cada día computado
- Concepto: son los nombres de cada concepto por lo que el trabajador debe percibir prestación según Convenio Colectivo o, en su defecto, según Estatuto de los Trabajadores
- Devengos: el importe que el trabajador genera como consecuencia de su trabajo
- Deducciones: descuentos a asumir por el trabajador en base a lo que devenga. Es la parte que el propio trabajador cotiza y tributa según lo que gana (según su salario bruto).
En esta parte se encuentra las deducciones por:
- Contingencias comunes: es el porcentaje que se descuenta al trabajador para estar cubierto/protegido en situación de enfermedad común o accidente no laboral
- Cotización por Formación Profesional: es el porcentaje que se descuenta al trabajador para poder acceder a cursos de Formación Profesional
- Cotización por Desempleo: es el porcentaje que se descuenta al trabajador para acceder a las prestaciones y ayudas por desempleo
- Tributación (I.R.P.F.): es el porcentaje que se descuenta al trabajador en base a los ingresos que perciba de la empresa y a la situación familiar del mismo
- El total devengado: es el salario bruto del trabajador (lo que gana el trabajador)
- El total a deducir: es el total de las deducciones a descontarle al trabajador
- El líquido a percibir: es el salario neto del trabajador (lo que cobra realmente el trabajador)
- El coste empresa: lo que cuesta el trabajador a la empresa
Sección 3. Aportación de la empresa a la Seguridad Social:
En esta sección se refleja lo que abona la empresa a la Seguridad Social por el trabajador:
- Porcentaje por Contingencias comunes
- Porcentaje por Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta: porcentaje que la empresa debe asumir para la protección del trabajador en caso de que no pueda trabajar por situación de accidente de trabajo o por enfermedad profesional
- Porcentaje por Desempleo
- Porcentaje por Formación Profesional
- Porcentaje por Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): es el porcentaje que asume la empresa para el organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios o indemnizaciones pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario
- Cotización adicional por horas extraordinarias: es el porcentaje que debe asumir la empresa por la remuneración total percibida por el trabajador en el supuesto que tenga que realizar horas extraordinarias
